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lunes, 1 de julio de 2024

#SCJN - TESIS ✔ Entrevistas como datos de prueba en el SPA; Peritaje en psicolog铆a en el SPA; Prisi贸n preventiva oficiosa por "delitos cometidos con medios violentos como armas y explosivos"; Abuso sexual; Acuerdos probatorios; Datos de prueba en el Sistema Penal Acusatorio; Delitos sexuales cometidos contra menores de edad; Demanda de Amparo directo Vs sentencia de apelaci贸n, su plazo. 馃摉



SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N


S   C   J   N 


M A T E R I A   P E N A L


TESIS y JURISPRUDENCIAS del 08 de abril de 2022


Abuso sexual; Acuerdos probatorios; Datos de prueba en el Sistema Penal Acusatorio; Delitos sexuales cometidos contra menores de edad; Demanda de Amparo directo Vs sentencia de apelaci贸n, su plazo; Entrevistas como datos de prueba en el SPA; Peritaje en psicolog铆a en el SPA; Prisi贸n preventiva oficiosa por "delitos cometidos con medios violentos como armas y explosivos".




La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N (SCJN), dio a conocer el pasado d铆a 08 de abril de 2022, diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA PENAL, donde sobresalen los siguientes precedentes: 


  • ABUSO SEXUAL. SU FORMA DE CONFIGURACI脫N HACE FACTIBLE QUE SE COMETA DE MANERA FURTIVA O DISFRAZADA EN UN LUGAR P脷BLICO, EN PRESENCIA DE OTRAS PERSONAS.
  • ACUERDOS PROBATORIOS. LOS CELEBRADOS ENTRE EL MINISTERIO P脷BLICO Y EL ACUSADO, SIN OPOSICI脫N FUNDADA DE LA V脥CTIMA U OFENDIDO, DEBEN REFERIRSE A HECHOS VERACES, L脫GICOS, RAZONABLES, ADEM脕S DE SER CONGRUENTES CON LOS ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACI脫N.
  • DATOS DE PRUEBA EN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO. AL DICTAR EL AUTO DE VINCULACI脫N A PROCESO EL JUEZ DE CONTROL DEBE VALORARLOS DE MANERA RACIONAL.
  • DELITOS SEXUALES COMETIDOS CONTRA MENORES DE EDAD. EL USO DE LA TERMINOLOG脥A CORRECTA SOBRE SUS GENITALES, POR PARTE DE LOS PADRES Y MAESTROS QUE LOS EDUQUEN, COADYUVA A SU PREVENCI脫N.
  • DEMANDA DE AMPARO DIRECTO. PUEDE PRESENTARSE EN EL PLAZO DE HASTA OCHO A脩OS ESTABLECIDO EN EL ART脥CULO 17, FRACCI脫N II, DE LA LEY DE LA MATERIA, CONTRA LA SENTENCIA DE APELACI脫N EMITIDA EN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO QUE REVOCA LA ABSOLUTORIA DE PRIMER GRADO, SE PRONUNCIA SOBRE LA ACREDITACI脫N DEL DELITO Y LA PLENA RESPONSABILIDAD PENAL DEL ACUSADO Y RESERVA JURISDICCI脫N AL TRIBUNAL DE ENJUICIAMIENTO PARA LA INDIVIDUALIZACI脫N DE LAS PENAS.
  • ENTREVISTAS COMO DATOS DE PRUEBA EN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO. CONFORME A LA PSICOLOG脥A DEL TESTIMONIO, A MANERA DE CONOCIMIENTO CIENT脥FICO, ES INDISPENSABLE QUE SE ENCUENTREN CORROBORADAS, POR LO MENOS, PERIF脡RICAMENTE CON EL RESTANTE ACERVO PROBATORIO, A FIN DE ASIGNARLES UN DETERMINADO VALOR PARA EFECTOS DEL DICTADO DEL AUTO DE VINCULACI脫N A PROCESO.
  • PERITAJE EN PSICOLOG脥A EN EL SISTEMA PENAL ACUSATORIO. CUANDO DE LA VERBALIZACI脫N QUE REALIZA LA PARTE QUE OFRECE ESE DATO DE PRUEBA, SE DESPRENDA QUE EL AUTOR DEL DICTAMEN RELATIVO, LEJOS DE EMITIR UNA OPINI脫N EXPERTA O T脡CNICA SOBRE LOS HECHOS, SE LIMITA A PLASMAR LO QUE LE REFIRI脫 UNO DE LOS TESTIGOS, ATENTO A LOS CONOCIMIENTOS CIENT脥FICOS AFIANZADOS, EL JUEZ DE CONTROL DEBE ESTIMAR QUE AQU脡L NO PUEDE BRINDAR ALG脷N APOYO A LA HIP脫TESIS F脕CTICA QUE PRETENDE RESPALDAR PARA EFECTOS DEL DICTADO DEL AUTO DE VINCULACI脫N A PROCESO.
  • PRISI脫N PREVENTIVA OFICIOSA POR "DELITOS COMETIDOS CON MEDIOS VIOLENTOS COMO ARMAS Y EXPLOSIVOS". ES UNA HIP脫TESIS CONSTITUCIONAL QUE REQUIERE SER DESARROLLADA POR EL LEGISLADOR, PREVIAMENTE A SU APLICACI脫N POR LOS JUECES.

lunes, 11 de marzo de 2024

#SCJN - TESIS 馃攳 Nulidad de la jubilaci贸n de trabajadores de PEMEX; Pensi贸n por incapacidad parcial permanente; Relaci贸n de trabajo, est谩ndar de valoraci贸n de pruebas sobre su existencia (outsourcing o insourcing); Rescisi贸n de la relaci贸n laboral por faltas de probidad y honradez (Denuncia de abuso sexual); Competencia para conocer el juicio en el que se demanda la ejecuci贸n de un convenio de conciliaci贸n que aprob贸 y sancion贸 una oficina estatal del centro federal de Conciliaci贸n y registro laboral; Derecho de huelga. ✔



SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N


S   C   J   N 


M A T E R I A    L A B O R A L


TESIS y JURISPRUDENCIAS del 25 de febrero de 2022 


Competencia para conocer el juicio en el que se demanda la ejecuci贸n de un convenio de conciliaci贸n que aprob贸 y sancion贸 una oficina estatal del centro federal de Conciliaci贸n y registro laboral; Derecho de huelga; Nulidad de la jubilaci贸n de trabajadores de PEMEX; Pensi贸n por incapacidad parcial permanente; Relaci贸n de trabajo, est谩ndar de valoraci贸n de pruebas sobre su existencia (outsourcing o insourcing); Rescisi贸n de la relaci贸n laboral por faltas de probidad y honradez (Denuncia de abuso sexual).




La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N (SCJN), dio a conocer el pasado d铆a 25 de febrero de 2022, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes precedentes: 



  1. COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO EN EL QUE SE DEMANDA LA EJECUCI脫N DE UN CONVENIO DE CONCILIACI脫N QUE APROB脫 Y SANCION脫 UNA OFICINA ESTATAL DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACI脫N Y REGISTRO LABORAL. CORRESPONDE AL TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA EN DONDE AQU脡LLA SE UBIQUE.
  2. DERECHO DE HUELGA. MIENTRAS SUBSISTA EL CONFLICTO LABORAL, NO ES JUR脥DICAMENTE FACTIBLE CUESTIONAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE OSTENTA EL SINDICATO QUE EMPLAZ脫.
  3. NULIDAD DE LA JUBILACI脫N DE LOS TRABAJADORES DE PETR脫LEOS MEXICANOS (PEMEX). CUANDO SE DECLARA, ES IMPROCEDENTE CONDENAR DE FORMA CONJUNTA Y SOLIDARIA AL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REP脷BLICA MEXICANA AL PAGO DE LAS CONDENAS IMPUESTAS AL PATR脫N.
  4. PENSI脫N POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. SUS INCREMENTOS DEBEN CALCULARSE CONFORME AL 脥NDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (INPC) Y NO CON BASE EN LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACI脫N (UMA).
  5. RELACI脫N DE TRABAJO. EST脕NDAR DE VALORACI脫N DE PRUEBAS SOBRE SU EXISTENCIA CUANDO EL PATR脫N LA NIEGA EN FORMA LISA Y LLANA, EN EL CONTEXTO DE INDICIOS DE SUBCONTRATACI脫N INJUSTIFICADA (OUTSOURCING O INSOURCING).
  6. RESCISI脫N DE LA RELACI脫N LABORAL POR FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ (DENUNCIA DE ABUSO SEXUAL). LAS JUNTAS LABORALES DEBEN EFECTUAR UNA PONDERACI脫N ADECUADA QUE CONSIDERE EN FORMA EQUILIBRADA TANTO EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO DEL TRABAJADOR, COMO LOS DERECHOS HUMANOS DE LA PERSONA DENUNCIANTE, Y JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G脡NERO.