lunes, 11 de marzo de 2024

#SCJN - TESIS 馃攳 Nulidad de la jubilaci贸n de trabajadores de PEMEX; Pensi贸n por incapacidad parcial permanente; Relaci贸n de trabajo, est谩ndar de valoraci贸n de pruebas sobre su existencia (outsourcing o insourcing); Rescisi贸n de la relaci贸n laboral por faltas de probidad y honradez (Denuncia de abuso sexual); Competencia para conocer el juicio en el que se demanda la ejecuci贸n de un convenio de conciliaci贸n que aprob贸 y sancion贸 una oficina estatal del centro federal de Conciliaci贸n y registro laboral; Derecho de huelga. ✔



SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N


S   C   J   N 


M A T E R I A    L A B O R A L


TESIS y JURISPRUDENCIAS del 25 de febrero de 2022 


Competencia para conocer el juicio en el que se demanda la ejecuci贸n de un convenio de conciliaci贸n que aprob贸 y sancion贸 una oficina estatal del centro federal de Conciliaci贸n y registro laboral; Derecho de huelga; Nulidad de la jubilaci贸n de trabajadores de PEMEX; Pensi贸n por incapacidad parcial permanente; Relaci贸n de trabajo, est谩ndar de valoraci贸n de pruebas sobre su existencia (outsourcing o insourcing); Rescisi贸n de la relaci贸n laboral por faltas de probidad y honradez (Denuncia de abuso sexual).




La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACI脫N (SCJN), dio a conocer el pasado d铆a 25 de febrero de 2022, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes precedentes: 



  1. COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO EN EL QUE SE DEMANDA LA EJECUCI脫N DE UN CONVENIO DE CONCILIACI脫N QUE APROB脫 Y SANCION脫 UNA OFICINA ESTATAL DEL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACI脫N Y REGISTRO LABORAL. CORRESPONDE AL TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA EN DONDE AQU脡LLA SE UBIQUE.
  2. DERECHO DE HUELGA. MIENTRAS SUBSISTA EL CONFLICTO LABORAL, NO ES JUR脥DICAMENTE FACTIBLE CUESTIONAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE OSTENTA EL SINDICATO QUE EMPLAZ脫.
  3. NULIDAD DE LA JUBILACI脫N DE LOS TRABAJADORES DE PETR脫LEOS MEXICANOS (PEMEX). CUANDO SE DECLARA, ES IMPROCEDENTE CONDENAR DE FORMA CONJUNTA Y SOLIDARIA AL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REP脷BLICA MEXICANA AL PAGO DE LAS CONDENAS IMPUESTAS AL PATR脫N.
  4. PENSI脫N POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. SUS INCREMENTOS DEBEN CALCULARSE CONFORME AL 脥NDICE NACIONAL DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (INPC) Y NO CON BASE EN LA UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACI脫N (UMA).
  5. RELACI脫N DE TRABAJO. EST脕NDAR DE VALORACI脫N DE PRUEBAS SOBRE SU EXISTENCIA CUANDO EL PATR脫N LA NIEGA EN FORMA LISA Y LLANA, EN EL CONTEXTO DE INDICIOS DE SUBCONTRATACI脫N INJUSTIFICADA (OUTSOURCING O INSOURCING).
  6. RESCISI脫N DE LA RELACI脫N LABORAL POR FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ (DENUNCIA DE ABUSO SEXUAL). LAS JUNTAS LABORALES DEBEN EFECTUAR UNA PONDERACI脫N ADECUADA QUE CONSIDERE EN FORMA EQUILIBRADA TANTO EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO DEL TRABAJADOR, COMO LOS DERECHOS HUMANOS DE LA PERSONA DENUNCIANTE, Y JUZGAR CON PERSPECTIVA DE G脡NERO.

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