#SCJN - TESIS 👷 Audiencia trifásica en el Juicio Laboral, falta de firma del presidente o auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Concurrencia de pensiones otorgadas por el IMSS, salario base establecido para categoría de médico familiar 8.0 hrs; Derecho a la dignidad del trabajador, no se extingue con su muerte; Diligencias para mejorar proveer en materia laboral, identidad de la persona física o moral; Personas pensionadas por viudez u orfandad, art 10mo transitorio de la Ley del ISSSTE. 📒

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 10 de noviembre de 2023

Audiencia trifásica en el Juicio Laboral, falta de firma del presidente o auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Concurrencia de pensiones otorgadas por el IMSS, salario base establecido para categoría de médico familiar 8.0 hrs; Derecho a la dignidad del trabajador, no se extingue con su muerte; Diligencias para mejorar proveer en materia laboral, identidad de la persona física o moral; Personas pensionadas por viudez u orfandad,  art 10mo transitorio de la Ley del ISSSTE.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 10 de noviembre de 2023, las.diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde se aprecian los siguientes precedentes:

• AUDIENCIA TRIFÁSICA EN EL JUICIO LABORAL. LA FALTA DE FIRMA DEL PRESIDENTE O DEL AUXILIAR DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE INTERVINO EN ALGUNA DE SUS ETAPAS, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN QUE TRASCIENDE AL RESULTADO DEL FALLO Y AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO A PARTIR DE LA FASE EN LA QUE SE COMETIÓ, INCLUIDAS LAS SUBSECUENTES ACTUACIONES.
• CONCURRENCIA DE PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS). SU CUANTÍA TIENE COMO LÍMITE EL EQUIVALENTE AL SALARIO BASE ESTABLECIDO PARA LA CATEGORÍA DE MÉDICO FAMILIAR 8.0 HORAS, MÁS LAS PRESTACIONES QUE LE SEAN INHERENTES, DE ACUERDO CON LA ZONA EN LA QUE SE PRESTE EL SERVICIO Y LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.
• DERECHO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. NO SE EXTINGUE CON SU MUERTE, POR LO QUE LA ANULACIÓN DE UNA MEDIDA SANCIONATORIA DISCRIMINATORIA IMPUESTA EN VIDA POR EL PATRÓN, IMPLICA QUE EN LA SENTENCIA DEL JUICIO LABORAL, Y DE NO SER ASÍ EN LA DE AMPARO, AUN CUANDO LO PROMUEVA LA PARTE DEMANDADA, DEBEN TOMARSE MEDIDAS DE RESARCIMIENTO EN SU MEMORIA.
• DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ORDENAR SU DESAHOGO PARA CONOCER LA IDENTIDAD DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE REALIZA ACTOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS ÁREAS DE USO COMÚN DE UN INMUEBLE SUJETO AL RÉGIMEN DE PROPIEDAD EN CONDOMINIO DONDE EL TRABAJADOR PRESTÓ SUS SERVICIOS, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE TRASCIENDE AL RESULTADO DEL FALLO.
• PERSONAS PENSIONADAS POR VIUDEZ U ORFANDAD. CONFORME AL RÉGIMEN DEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO PUEDEN RETIRAR EN UNA SOLA EXHIBICIÓN EL SALDO DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR FALLECIDO.

Para conocer el contenido de manera completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1Vf9Mo618hIwsvtx53tZ_0lt59sMCrHV6/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 👷 Competencia para conocer de un conflicto laboral de naturaleza colectiva, análisis de actividades especificas de la empresa; Competencia por razón de territorio en materia laboral, demanda presentada ante un órgano jurisdiccional incompetente; Jubilación de los trabajadores del Sistema banrural, relación laboral diversa a la primigenia; Pensiones, Ley del ISSSTE; Minutas de reuniones de trabajo aportadas al Juicio Laboral por la parte demandada para desvirtuar el despido atribuido por la parte trabajadora a uno de sus asistentes. 👔

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 13 de octubre de 2023

Competencia para conocer de un conflicto laboral de naturaleza colectiva, análisis de actividades especificas de la empresa; Competencia por razón de territorio en materia laboral, demanda presentada ante un órgano jurisdiccional incompetente; Jubilación de los trabajadores del Sistema banrural, relación laboral diversa a la primigenia; Pensiones, Ley del ISSSTE; Minutas de reuniones de trabajo aportadas al Juicio Laboral por la parte demandada para desvirtuar el despido atribuido por la parte trabajadora a uno de sus asistentes.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 13 de octubre de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes criterios:

• COMPETENCIA PARA CONOCER DE UN CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA COLECTIVA. SE DETERMINA A PARTIR DEL ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA.
• COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO EN MATERIA LABORAL. CORRESPONDE A UN TRIBUNAL LABORAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES CONOCER DE UN JUICIO CUANDO SE PROMUEVA CON POSTERIORIDAD A QUE INICIÓ FUNCIONES, AUN CUANDO LA DEMANDA SE HAYA PRESENTADO ANTE UN ÓRGANO JURISDICCIONAL LEGALMENTE INCOMPETENTE.
• JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA BANRURAL. ES IMPROCEDENTE ACUMULAR A SU ANTIGÜEDAD EL TIEMPO LABORADO PARA DIVERSA SOCIEDAD NACIONAL DE CRÉDITO, EN SU CARÁCTER DE LIQUIDADORA DE AQUÉL, AL TRATARSE DE UNA RELACIÓN LABORAL DIVERSA A LA PRIMIGENIA, QUE DEJÓ DE EXISTIR POR DECRETO PRESIDENCIAL.
• PENSIONES. SU INCREMENTO CUANDO SE HAYAN OTORGADO CONFORME A LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, VIGENTE HASTA EL 4 DE ENERO DE 1993, DEBE REALIZARSE AL MISMO TIEMPO Y EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE EL AUMENTO DE LOS SUELDOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES EN ACTIVO [INAPLICABILIDAD DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J. 37/2022 (11a.)].
• MINUTAS DE REUNIONES DE TRABAJO APORTADAS AL JUICIO LABORAL POR LA PARTE DEMANDADA PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO ATRIBUIDO POR LA PARTE TRABAJADORA A UNO DE SUS ASISTENTES. NO TIENEN EL CARÁCTER DE DOCUMENTOS PÚBLICOS SI NO FUERON SUSCRITAS POR UNA AUTORIDAD INVESTIDA DE FE PÚBLICA O EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y, POR TANTO, CARECEN DE VALOR PROBATORIO, SALVO QUE SE FORTALEZCAN CON ALGUNA OTRA PRUEBA.

Para información completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1nVZET6wHwChlhPol912goSxhQiAtM9JE/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 🚧 Conflictos laborales entre organismos descentralizados de carácter federal y sus personas trabajadoras, régimen de sus relaciones laborales; Confesión ficta del patrón en el Juicio Laboral, pago de subsidios y pensiones en materia de riesgos de trabajo por parte del IMSS; Industria textil, el edo Mexicano esta comprometido a la utilización de medidas sustentables de producción. 🌳

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 06 de octubre de 2023

Conflictos laborales entre organismos descentralizados de carácter federal y sus personas trabajadoras, régimen de sus relaciones laborales; Confesión ficta del patrón en el Juicio Laboral, pago de subsidios y pensiones en materia de riesgos de trabajo por parte del IMSS; Industria textil, el edo Mexicano esta comprometido a la utilización de medidas sustentables de producción.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 06 de octubre de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde se distinguen los siguientes precedentes:

• CONFLICTOS LABORALES ENTRE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARÁCTER FEDERAL Y SUS PERSONAS TRABAJADORAS. LA LEGISLACIÓN PROCESAL PARA RESOLVERLOS SERÁ LA QUE RIJA EL RÉGIMEN DE SUS RELACIONES LABORALES.
• CONFESIÓN FICTA DEL PATRÓN EN EL JUICIO LABORAL. ES PRUEBA IDÓNEA PARA ACREDITAR EL MONTO DEL SALARIO REAL BASE DE COTIZACIÓN PARA EL PAGO DE SUBSIDIOS Y PENSIONES EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO POR PARTE DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).
• INDUSTRIA TEXTIL. CONFORME A LOS PRINCIPIOS PRO HOMINE, PRO MEDIO AMBIENTE, ECONOMÍA CIRCULAR Y PREVENCIÓN EN MATERIA AMBIENTAL, EL ESTADO MEXICANO ESTÁ COMPROMETIDO A EMPATAR EN SUS CONCEPTOS NORMATIVOS Y POLÍTICAS PÚBLICAS, LA UTILIZACIÓN DE MEDIDAS SUSTENTABLES DERIVADAS DE UN NUEVO MODELO DE PRODUCCIÓN Y EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS NATURALES, A FIN DE GENERAR UNA CULTURA DE SUSTENTABILIDAD Y CORRESPONSABILIDAD AMBIENTAL.

Para información completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1UUCuwdYeAX62_tb-O0HWJATYPO5wuPpp/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 🔱 Embargo de inmueble decretado con motivo de la ejecución de sentencia en un procedimiento laboral, art 19 de la LFT; Competencia para conocer del Juicio Laboral en el que se reclama la declaración como persona beneficiaria y la consecuente devolución de las aportaciones contenidas en la cuenta individual de la persona extinta trabajadora; Devolución de las aportaciones realizadas al FOVISSSTE por el periodo 1972-1992, por parte de trabajadores jubilados; Etapa prejudicial conciliatoria en materia laboral, violaciones al procedimiento en el Juicio de Amparo Indirecto. 🔙

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 11 de agosto de 2023

Embargo de inmueble decretado con motivo de la ejecución de sentencia en un procedimiento laboral, art 19 de la LFT; Competencia para conocer del Juicio Laboral en el que se reclama la declaración como persona beneficiaria y la consecuente devolución de las aportaciones contenidas en la cuenta individual de la persona extinta trabajadora; Devolución de las aportaciones realizadas al FOVISSSTE por el periodo 1972-1992, por parte de trabajadores jubilados; Etapa prejudicial conciliatoria en materia laboral, violaciones al procedimiento en el Juicio de Amparo Indirecto.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 11 de agosto de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde sobresalen los siguientes rubros:

• EMBARGO DE INMUEBLE DECRETADO CON MOTIVO DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN UN PROCEDIMIENTO LABORAL. SU INSCRIPCIÓN ANTE EL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD DE LA ENTIDAD DEBE SER GRATUITA, EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 19 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
• COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO LABORAL EN EL QUE SE RECLAMA LA DECLARACIÓN COMO PERSONA BENEFICIARIA Y LA CONSECUENTE DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES CONTENIDAS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DE LA PERSONA EXTINTA TRABAJADORA. SE SURTE EN FAVOR DEL TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES.
• DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES REALIZADAS AL FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (FOVISSSTE), POR EL PERIODO 1972-1992. DEBE PLANTEARSE ANTE DICHO ORGANISMO, PREVIAMENTE A SU RECLAMO EN LA VÍA JURISDICCIONAL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES JUBILADOS.
• ETAPA PREJUDICIAL CONCILIATORIA EN MATERIA LABORAL. LOS VICIOS ATRIBUIDOS A SU TRAMITACIÓN NO SON SUSCEPTIBLES DE ANALIZARSE COMO VIOLACIONES AL PROCEDIMIENTO EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO.

Para información completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1cwGDePo-MiaEx8HH-pSX16yBUecZYLux/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 👷 Conciliación prejudicial, designación de beneficiarios por muerte del trabajador, frac II del art 685 TER de la LFT; Juicio de Amparo Indirecto en Materia Laboral, resolución de la planilla de liquidación; Recurso de reconsideración previsto en el art 871 de la LFT, actos del secretario instructor; Constancia de no conciliación, requisito de procedibilidad; Gratificación por jubilación de los trabajadores de la UNAM, "días de descanso obligatorio". ♤

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 14 de julio de 2023

Conciliación prejudicial, designación de beneficiarios por muerte del trabajador, frac II del art 685 TER de la LFT; Juicio de Amparo Indirecto en Materia Laboral, resolución de la planilla de liquidación; Recurso de reconsideración previsto en el art 871 de la LFT, actos del secretario instructor; Constancia de no conciliación, requisito de procedibilidad; Gratificación por jubilación de los trabajadores de la UNAM, "días de descanso obligatorio".

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 14 de julio de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, en los que resaltan los siguientes rubros:

• CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. LOS CONFLICTOS INHERENTES A LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS POR MUERTE DEL TRABAJADOR, ASÍ COMO AL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES VINCULADAS INDISOLUBLEMENTE A ELLA ESTÁN EXENTOS DE AGOTARLA, EN TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 685 TER DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
• JUICIO DE AMPARO INDIRECTO EN MATERIA LABORAL. PROCEDE CONTRA LA INTERLOCUTORIA QUE RESUELVE EL INCIDENTE DE NULIDAD DE LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE LA PLANILLA DE LIQUIDACIÓN, AL NO FORMAR PARTE DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DEL LAUDO.
• RECURSO DE RECONSIDERACIÓN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 871 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SU PROCEDENCIA NO SE LIMITA A LOS ACTOS DEL SECRETARIO INSTRUCTOR ESTABLECIDOS EN ESE PRECEPTO.
• CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN. LA PERSONA JUZGADORA EN MATERIA LABORAL NO CUENTA CON FACULTADES PARA ANALIZAR, COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD, LA LEGALIDAD DE LA RAZÓN POR LA CUAL EL PROCEDIMIENTO CONCLUYÓ SIN CONCILIAR, CUANDO NO FUE POSIBLE CITAR A QUIEN A LA POSTRE SE DEMANDA.
• GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO (UNAM). EL CONCEPTO "DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO" ESTABLECIDO EN LA CLÁUSULA 31 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2016-2018, 2020-2022 Y SIMILARES, INTEGRA SALARIO PARA EFECTOS DE SU CÁLCULO.

Para información completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/15iiZeSXAim673-OifXjuwj2pd7A3S_l-/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

 

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#SCJN -TESIS 📙 Competencia para conocer del registro de sustitución patronal; Competencia para conocer y resolver los conflictos laborales suscitados entre el SEPOMEX y sus trabajadores; Competencia para conocer y resolver los conflictos laborales suscitados entre la CONDUSEF y sus trabajadores; Cumplimiento de las sentencias de amparo; Demanda laboral; Irretroactividad de la jurisprudencia; Pensión por riesgo de trabajo; Trabajadores del Sistema Bancario; Conflictos individuales de Seguridad Social; Intereses generados por la falta de pago de los salarios vencidos. ⬅

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TESIS y JURISPRUDENCIA del 04 de agosto de 2023

Competencia para conocer del registro de sustitución patronal; Competencia para conocer y resolver los conflictos laborales suscitados entre el SEPOMEX y sus trabajadores; Competencia para conocer y resolver los conflictos laborales suscitados entre la CONDUSEF y sus trabajadores; Cumplimiento de las sentencias de amparo; Demanda laboral; Irretroactividad de la jurisprudencia; Pensión por riesgo de trabajo; Trabajadores del Sistema Bancario; Conflictos individuales de Seguridad Social; Intereses generados por la falta de pago de los salarios vencidos.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 04 de agosto  de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIA en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes precedentes:

• COMPETENCIA PARA CONOCER DEL REGISTRO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL. CORRESPONDE AL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL (CFCRL), AL TRATARSE DE UN PROCESO ADMINISTRATIVO RELACIONADO CON SUS ATRIBUCIONES.
• COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE EL SERVICIO POSTAL MEXICANO (SEPOMEX) Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
• COMPETENCIA PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE LA COMISIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN Y DEFENSA DE LOS USUARIOS DE SERVICIOS FINANCIEROS (CONDUSEF) Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
• CUMPLIMIENTO DE LAS SENTENCIAS DE AMPARO. EL AUTO DEL JUEZ DE DISTRITO QUE VINCULA A LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y FINANZAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE PUEBLA, CON EL OBJETO DE QUE SE EJECUTE UN LAUDO DE UN JUICIO LABORAL DONDE A SU VEZ ES PARTE DEMANDADA NO LE IRROGA PERJUICIO, DADA SU NATURALEZA AMBIVALENTE DE PATRÓN Y AUTORIDAD CON ATRIBUCIONES EN MATERIA PRESUPUESTARIA [INAPLICABILIDAD DE LAS TESIS DE JURISPRUDENCIA 2a./J. 31/2014 (10a.) Y 2a./J. 79/2014 (10a.)].
• DEMANDA LABORAL. EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEL ESTADO DE PUEBLA DEBE PREVENIR AL ACTOR PARA QUE LA AJUSTE A LOS REQUISITOS DE LA LEY BUROCRÁTICA ESTATAL, CUANDO ACEPTE LA COMPETENCIA DECLINADA POR LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
• IRRETROACTIVIDAD DE LA JURISPRUDENCIA. LA APLICACIÓN DE LA TESIS P./J. 10/2021 (11a.) PARA LA RESOLUCIÓN DE JUICIOS LABORALES INICIADOS CON ANTERIORIDAD AL 31 DE ENERO DE 2022 NO VIOLA ESE PRINCIPIO, AL NO EXISTIR PREVIAMENTE UN CRITERIO OBLIGATORIO QUE ESTABLECIERA UN ENTENDIMIENTO DIFERENTE RESPECTO DE LA LEY SUSTANTIVA CON LA CUAL DEBEN RESOLVERSE LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS Y SUS TRABAJADORES.
• PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. EL ACTOR NO SE ENCUENTRA OBLIGADO A ACUDIR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) PARA QUE LO EVALÚE Y EMITA UNA CALIFICACIÓN DE LA ENFERMEDAD, PREVIAMENTE A DEMANDAR EN LA VÍA JUDICIAL ESA PRESTACIÓN.
• TRABAJADORES DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. EL ARTÍCULO 5o. DE LA LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, AL EXCLUIRLOS DE LAS REGLAS DE PRESCRIPCIÓN PREVISTAS EN LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, VIOLA LOS DERECHOS A LA IGUALDAD Y DE ACCESO A LA JUSTICIA.
• CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. CUANDO LA DEMANDA NO CUMPLA CON LOS REQUISITOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 899-C, FRACCIÓN VI, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y LA PARTE ACTORA INCUMPLA CON LA PREVENCIÓN FORMULADA POR EL SECRETARIO INSTRUCTOR, EL TRIBUNAL DE TRABAJO DEBE INADMITIR LA DEMANDA CON RESERVA EXPRESA DE DERECHOS PARA PRESENTARLA NUEVAMENTE EN EL MOMENTO EN QUE SE CUENTE CON CUALQUIERA DE LOS ELEMENTOS PROBATORIOS A QUE ALUDE LA FRACCIÓN Y ARTÍCULO CITADOS.
• INTERESES GENERADOS POR LA FALTA DE PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS. EL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO TERCERO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE LOS PREVÉ, NO ES APLICABLE SUPLETORIAMENTE AL ARTÍCULO 43 DE LA LEY NÚMERO 364 ESTATAL DEL SERVICIO CIVIL DE VERACRUZ.

Para mayor información, en el siguiente vinculo:

https://docs.google.com/document/d/1HTrhbd_eS2CscHoCCY_JNjQq66I4Oq6b/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 📙 Conflictos individuales de Seguridad Social, hermano dependiente económico del trabajador fallecido solicita devolución; Conflictos individuales de Seguridad Social, falta de exhibición de constancia; Demanda Laboral, falta de firma en acuerdo admisorio; Suspensión en el Juicio de Amparo Directo Laboral, negativa u omisión art 97, fracc II inciso B de la LA; Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, arts 40, 41 y 54 de la Ley para los Servidores Públicos del Edo de Jalisco. ➰

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 21 de abril de 2023 

Conflictos individuales de Seguridad Social, hermano dependiente económico del trabajador fallecido solicita devolución; Conflictos individuales de Seguridad Social, falta de exhibición de constancia; Demanda Laboral, falta de firma en acuerdo admisorio; Suspensión en el Juicio de Amparo Directo Laboral, negativa u omisión art 97, fracc II inciso B de la LA; Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, arts 40, 41 y 54 de la Ley para los Servidores Públicos del Edo de Jalisco.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 21 de abril de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde sobresalen los siguientes rubros:

 

• CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. EL HERMANO DEPENDIENTE ECONÓMICO DEL TRABAJADOR FALLECIDO QUE SOLICITA LA DEVOLUCIÓN DE LOS MONTOS ACUMULADOS EN LA SUBCUENTA DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, ESTÁ EXENTO DE EXHIBIR LA CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO O NEGATIVA DE PENSIÓN, EXPEDIDA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS).
• CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL. LA FALTA DE EXHIBICIÓN DE LA CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO O NEGATIVA DE PENSIÓN, PREVISTA EN LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 899-C DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO CONDUCE AL DESECHAMIENTO DE LA DEMANDA.
• DEMANDA LABORAL. LA FALTA DE FIRMA EN EL ACUERDO ADMISORIO DEL PRESIDENTE O DEL SECRETARIO DEL TRIBUNAL LABORAL, SI BIEN CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL, SÓLO AMERITA CONCEDER EL AMPARO PARA REPONER EL PROCEDIMIENTO Y SUBSANAR TAL OMISIÓN, SI TRASCENDIÓ AL RESULTADO DEL JUICIO.
• SUSPENSIÓN EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO LABORAL. LA NEGATIVA U OMISIÓN DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE DE EJECUTAR PARCIALMENTE EL ACTO RECLAMADO FAVORABLE A LA PARTE TRABAJADORA PARA ASEGURAR EL MONTO NECESARIO PARA SU SUBSISTENCIA MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO, ES IMPUGNABLE MEDIANTE EL RECURSO DE QUEJA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 97, FRACCIÓN II, INCISO B), DE LA LEY DE AMPARO.
• VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. LOS ARTÍCULOS 40, 41 Y 54 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS LAS REGULAN SUFICIENTEMENTE, POR LO QUE PARA DETERMINAR EL INICIO DEL PLAZO PRESCRIPTIVO DEL RECLAMO DE SU PAGO Y DISFRUTE ES INNECESARIO APLICAR LA SUPLETORIEDAD.

Para información completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1b1lgDwhLQKrwGk-PeYDmkuUqW_jAjR2A/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS ✒ Relación laboral, persona moral demandada; Competencia para conocer de los conflictos laborales suscitados entre la caja de previsión para trabajadores a lista de raya del gobierno de la CDMX y sus trabajadores; Competencia por razón de territorio en los conflictos individuales de trabajo; Declaratoria de beneficiarios y devolución de Recursos acumulados en la cuenta individual del SAR del trabajador fallecido; Hostigamiento y/o acoso sexual y/o laboral; Procedimiento ordinario laboral; Rescisión de la relación de trabajo con PEMEX. 📘

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TESIS y JURISPRUDENCIA del 07 de julio de 2023

Relación laboral, persona moral demandada; Competencia para conocer de los conflictos laborales suscitados entre la caja de previsión para trabajadores a lista de raya del gobierno de la CDMX y sus trabajadores; Competencia por razón de territorio en los conflictos individuales de trabajo; Declaratoria de beneficiarios y devolución de Recursos acumulados en la cuenta individual del SAR del trabajador fallecido; Hostigamiento y/o acoso sexual y/o laboral; Procedimiento ordinario laboral; Rescisión de la relación de trabajo con PEMEX.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 07 de julio de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde resaltan los siguientes rubros:

• RELACIÓN LABORAL. CORRESPONDE A LA PERSONA MORAL DEMANDADA LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO LA NIEGA LISA Y LLANAMENTE Y PUNTUALIZA QUE NO TIENE TRABAJADORES A SU SERVICIO, PERO DE SU OBJETO SOCIAL SE DESPRENDEN DATOS QUE NO HACEN CREÍBLE SU DEFENSA.
• COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES SUSCITADOS ENTRE LA CAJA DE PREVISIÓN PARA TRABAJADORES A LISTA DE RAYA DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO Y SUS TRABAJADORES. CORRESPONDE AL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, EN RAZÓN DE QUE SU RÉGIMEN LABORAL SE RIGE POR EL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN GENERAL.
• COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO EN LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. SI EL DEMANDADO ES UNA SOLA PERSONA CON DIVERSOS DOMICILIOS, CONFORME A LOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LOS INCISOS A), B) O C) DEL ARTÍCULO 700, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL ACTOR PUEDE ELEGIR EL TRIBUNAL ANTE EL CUAL PRESENTAR SU DEMANDA.
• DECLARATORIA DE BENEFICIARIOS Y DEVOLUCIÓN DE RECURSOS ACUMULADOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR) DEL TRABAJADOR FALLECIDO. CONSTITUYEN UN RECLAMO INDISOLUBLE, SIENDO COMPETENTE PARA CONOCERLO UN TRIBUNAL LABORAL FEDERAL.
• HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL Y/O LABORAL. EN LOS CASOS EN QUE EXISTAN INDICIOS SOBRE SU ACTUALIZACIÓN, EL JUZGADOR DEBE APLICAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y RECABAR DE OFICIO LAS PRUEBAS QUE ESTIME CONDUCENTES PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LA VERDAD SOBRE TALES HECHOS.
• PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. EL PROVEÍDO QUE ORDENA "CORRER TRASLADO" A LA PARTE ACTORA CON LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y LE FIJA EL INICIO DEL PLAZO PARA OBJETAR LAS PRUEBAS DE SU CONTRAPARTE, FORMULAR RÉPLICA Y OFRECER LOS MEDIOS DE CONVICCIÓN EN QUE SUSTENTE ESAS OBJECIONES, BAJO EL APERCIBIMIENTO QUE DE NO HACERLO PRECLUIRÁN ESOS DERECHOS, NO DEBE NOTIFICARSE PERSONALMENTE, SINO A TRAVÉS DE BOLETÍN JUDICIAL, SIEMPRE QUE NO EXISTA RECONVENCIÓN.
• RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). EN TANTO PARTE PATRONAL, LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA A FIN DE RECABAR LA DECLARACIÓN DE LA PERSONA QUE EL TRABAJADOR MENCIONÓ DURANTE EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA INSTAURADA EN SU CONTRA, COMO LA QUE REALIZÓ O TRAMITÓ A SU NOMBRE LA PRESTACIÓN DE BECA ACADÉMICA [INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 24 Y 171 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE PETRÓLEOS MEXICANOS, POR SÍ Y EN REPRESENTACIÓN DE SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM)] .

Para mayor información, en el siguiente vinculo:

https://docs.google.com/document/d/16ftstLvhSrFsfBCmd8Ax-95RWIq0_LZe/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

 

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#SCJN - TESIS 📅 Elección del régimen pensionario de los trabajadores al servicio del estado, transacción de documento de elección; Dilación excesiva en materia laboral, legislación burocrática del EdoMéx; Salario superior al mínimo, objetivos que lo justifiquen. 🔙

 

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 09 de junio de 2023

Elección del régimen pensionario de los trabajadores al servicio del estado, transacción de documento de elección; Dilación excesiva en materia laboral, legislación burocrática del EdoMéx; Salario superior al mínimo, objetivos que lo justifiquen.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 09 de junio de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes rubros:

• ELECCIÓN DEL RÉGIMEN PENSIONARIO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. EL DOCUMENTO DENOMINADO "TRANSACCIÓN DE DOCUMENTO DE ELECCIÓN" ES INEFICAZ PARA DEMOSTRAR QUE SE OPTÓ POR EL BONO DE PENSIÓN EN CUENTA INDIVIDUAL.
• DILACIÓN EXCESIVA EN MATERIA LABORAL. PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DEL AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA, NO DEBE ATENDERSE AL PLAZO DE 120 DÍAS NATURALES PREVISTO POR LA LEGISLACIÓN BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE MÉXICO.
• SALARIO SUPERIOR AL MÍNIMO. ES VEROSÍMIL SI EXISTEN DATOS OBJETIVOS QUE LO JUSTIFIQUEN.

Para conocer el contenido de manera completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1rjzQ4JbNqt4hzUTT9iNS9Q2iG5zj1dsG/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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#SCJN - TESIS 👷 Integrantes de agrupaciones artísticas; Prescripción de la facultad para sancionar laboralmente a una persona pública; Prueba documental en el juicio laboral; Trabajadores transitorios de petróleos Mexicano; Competencia laboral por razón de fuero, cuando se demanda a empresas que prestan el servicio de autotransporte Federal de pasajeros y auxiliares: Competencia en amparo. 🎭

 SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

S  C  J  N

M A T E R I A   L A B O R A L

TESIS y JURISPRUDENCIAS del 19 de mayo de 2023

Integrantes de agrupaciones artísticas; Prescripción de la facultad para sancionar laboralmente a una persona pública; Prueba documental en el juicio laboral; Trabajadores transitorios de petróleos Mexicano; Competencia laboral por razón de fuero, cuando se demanda a empresas que prestan el servicio de autotransporte Federal de pasajeros y auxiliares: Competencia en amparo.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN),  dio a conocer el pasado día 18 de mayo de 2023, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde sobresalen los siguientes precedentes: 

• INTEGRANTES DE AGRUPACIONES ARTÍSTICAS. CUANDO SE ORGANIZAN CON EL FIN DE OFRECER SERVICIOS DE ESPECTÁCULOS A FAVOR DE TERCEROS Y EN FORMA DE SOCIEDAD DE HECHO SIN RECONOCIMIENTO JURÍDICO, Y AL HACERLO PROCEDEN DE COMÚN ACUERDO, SIN SUBORDINACIÓN, NO PUEDE CONSIDERARSE QUE SEAN, POR ESA ACTIVIDAD, PATRONES Y TRABAJADORES ENTRE SÍ.
• PRESCRIPCIÓN DE LA FACULTAD PARA SANCIONAR LABORALMENTE A UNA PERSONA SERVIDORA PÚBLICA. DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 106, FRACCIÓN III Y 106-BIS DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS, EL PLAZO DE TREINTA DÍAS NATURALES PARA QUE SE ACTUALICE DEBE COMPUTARSE DE MANERA INDEPENDIENTE EN CADA UNA DE LAS ETAPAS QUE SE SUCEDEN A PARTIR DE QUE LA ENTIDAD PATRONAL EQUIPARADA TIENE CONOCIMIENTO DE LA CONDUCTA SANCIONABLE (INICIACIÓN, INSTRUCCIÓN O RESOLUCIÓN).
• PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL. TIENE VALOR PROBATORIO LA COPIA SIMPLE OFRECIDA POR EL TRABAJADOR, CUYA AUTORÍA ATRIBUYE A LA DEMANDADA, SI EN SU DEFENSA EMITE UN ALEGATO DE VALORACIÓN Y NO UNA OBJECIÓN.
• TRABAJADORES TRANSITORIOS DE PETRÓLEOS MEXICANOS (PEMEX). LA CLÁUSULA 4 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, QUE EXCLUYE A LOS PROPUESTOS POR EL SINDICATO DEL DERECHO A SER CONSIDERADOS TRABAJADORES DE PLANTA, ES INCONSTITUCIONAL.
• COMPETENCIA LABORAL POR RAZÓN DE FUERO, CUANDO SE DEMANDA A EMPRESAS QUE PRESTAN EL SERVICIO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL DE PASAJEROS Y SUS AUXILIARES, A TRAVÉS DE UN PERMISO EXPEDIDO EN TÉRMINOS DE LO PREVISTO POR LA LEY DE CAMINOS, PUENTES Y AUTOTRANSPORTE FEDERAL. CORRESPONDE A LA AUTORIDAD LABORAL FEDERAL.
• COMPETENCIA EN AMPARO. CORRESPONDE A TRIBUNALES EN MATERIA DE TRABAJO CONOCER DE LOS ASUNTOS EN QUE SE RECLAMEN CUESTIONES ATINENTES A CUALQUIER LICENCIA CON GOCE DE SUELDO Y DEMÁS PRESTACIONES A TRABAJADORES EN ACTIVO, CON MOTIVO DE LA PANDEMIA DE COVID-19, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LA INSTITUCIÓN ENCARGADA DE SU TRAMITACIÓN Y EXPEDICIÓN O NO, ACTÚE EN SU CARÁCTER DE PATRÓN O ENTE ASEGURADOR.

Para conocer el contenido de manera completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/130CuYFyjKSna8Ef37o3p8RxKSmzTtsLU/edit?usp=sharing&ouid=103248064345161010061&rtpof=true&sd=true

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