lunes, 21 de septiembre de 2026

#SCJN - TESIS 👷 Audiencia trifásica en el Juicio Laboral, falta de firma del presidente o auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Concurrencia de pensiones otorgadas por el IMSS, salario base establecido para categoría de médico familiar 8.0 hrs; Derecho a la dignidad del trabajador, no se extingue con su muerte; Diligencias para mejorar proveer en materia laboral, identidad de la persona física o moral; Personas pensionadas por viudez u orfandad, art 10mo transitorio de la Ley del ISSSTE. 📒




 SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN



S  C  J  N



M A T E R I A   L A B O R A L 



TESIS y JURISPRUDENCIAS del 10 de noviembre de 2023



Audiencia trifásica en el Juicio Laboral, falta de firma del presidente o auxiliar de la Junta de Conciliación y Arbitraje; Concurrencia de pensiones otorgadas por el IMSS, salario base establecido para categoría de médico familiar 8.0 hrs; Derecho a la dignidad del trabajador, no se extingue con su muerte; Diligencias para mejorar proveer en materia laboral, identidad de la persona física o moral; Personas pensionadas por viudez u orfandad,  art 10mo transitorio de la Ley del ISSSTE.



La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 10 de noviembre de 2023, las.diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde se aprecian los siguientes precedentes:


  • AUDIENCIA TRIFÁSICA EN EL JUICIO LABORAL. LA FALTA DE FIRMA DEL PRESIDENTE O DEL AUXILIAR DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE QUE INTERVINO EN ALGUNA DE SUS ETAPAS, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN QUE TRASCIENDE AL RESULTADO DEL FALLO Y AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO A PARTIR DE LA FASE EN LA QUE SE COMETIÓ, INCLUIDAS LAS SUBSECUENTES ACTUACIONES.
  • CONCURRENCIA DE PENSIONES OTORGADAS POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS). SU CUANTÍA TIENE COMO LÍMITE EL EQUIVALENTE AL SALARIO BASE ESTABLECIDO PARA LA CATEGORÍA DE MÉDICO FAMILIAR 8.0 HORAS, MÁS LAS PRESTACIONES QUE LE SEAN INHERENTES, DE ACUERDO CON LA ZONA EN LA QUE SE PRESTE EL SERVICIO Y LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.
  • DERECHO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. NO SE EXTINGUE CON SU MUERTE, POR LO QUE LA ANULACIÓN DE UNA MEDIDA SANCIONATORIA DISCRIMINATORIA IMPUESTA EN VIDA POR EL PATRÓN, IMPLICA QUE EN LA SENTENCIA DEL JUICIO LABORAL, Y DE NO SER ASÍ EN LA DE AMPARO, AUN CUANDO LO PROMUEVA LA PARTE DEMANDADA, DEBEN TOMARSE MEDIDAS DE RESARCIMIENTO EN SU MEMORIA.
  • DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ORDENAR SU DESAHOGO PARA CONOCER LA IDENTIDAD DE LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE REALIZA ACTOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS ÁREAS DE USO COMÚN DE UN INMUEBLE SUJETO AL RÉGIMEN DE PROPIEDAD EN CONDOMINIO DONDE EL TRABAJADOR PRESTÓ SUS SERVICIOS, CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE TRASCIENDE AL RESULTADO DEL FALLO.
  • PERSONAS PENSIONADAS POR VIUDEZ U ORFANDAD. CONFORME AL RÉGIMEN DEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO PUEDEN RETIRAR EN UNA SOLA EXHIBICIÓN EL SALDO DE LOS RECURSOS ACUMULADOS EN LA CUENTA INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR FALLECIDO.



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