#SCJN - TESIS 📚 Gastos médicos erogados por embarazo, parto y puerperio; Pago de gastos médicos prenatales, de parto y postparto; Rescisión de la relación laboral de los trabajadores del IMSS, publicaciones en las redes sociales son insuficientes para acreditar la causa relativa; Competencia para conocer de la acción que ejerce un beneficiario para exigir el pago de la prestación de ayuda sindical por defunción al SNTSS; Excepción de prescripción tratándose de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. 👥

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN 

S   C   J   N 

M A T E R I A    L A B O R A L 

TESIS y JURISPRUDENCIAS del 17 de junio de 2022 

Competencia para conocer de la acción que ejerce un beneficiario para exigir el pago de la prestación de ayuda sindical por defunción al SNTSS; Excepción de prescripción tratándose de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; Gastos médicos erogados por embarazo, parto y puerperio; Pago de gastos médicos prenatales, de parto y postparto; Rescisión de la relación laboral de los trabajadores del IMSS, publicaciones en las redes sociales son insuficientes para acreditar la causa relativa. 

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 17 de junio de 2022, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde destacan los siguientes precedentes: 

1. COMPETENCIA PARA CONOCER DE LA ACCIÓN QUE EJERCE UN BENEFICIARIO PARA EXIGIR EL PAGO DE LA PRESTACIÓN DE AYUDA SINDICAL POR DEFUNCIÓN AL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL (SNTSS). AL DERIVAR SÓLO DEL REGLAMENTO RELATIVO Y NO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS) Y LA CITADA AGRUPACIÓN OBRERA, CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES LABORALES DEL ESTADO DE HIDALGO.
2. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN TRATÁNDOSE DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO. PARA SU ESTUDIO LA DEMANDADA ESTÁ OBLIGADA A SEÑALAR A PARTIR DE CUÁNDO SON EXIGIBLES POR EL TRABAJADOR, SIN QUE BASTE QUE PIDA SE LIMITE LA LITIS A UN AÑO ANTERIOR A LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA, O USE CUALQUIER OTRA FRASE SIMILAR AL OPONERLA.
3. GASTOS MÉDICOS EROGADOS POR EMBARAZO, PARTO Y PUERPERIO. CONFORME AL MÉTODO DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, PROCEDE SU PAGO CUANDO NO QUEDE DEMOSTRADO QUE EL PATRÓN INSCRIBIÓ A LA TRABAJADORA EN EL SEGURO SOCIAL.
4. PAGO DE GASTOS MÉDICOS PRENATALES, DE PARTO Y POSTPARTO. SI AL PRESENTAR LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO CON MOTIVO DE SU EMBARAZO LA TRABAJADORA DE CONFIANZA ESTABA IMPOSIBILITADA MATERIALMENTE PARA PRECISAR LOS HECHOS EN QUE PUEDA FUNDAR LA PRETENSIÓN RELATIVA, CONFORME AL MÉTODO DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, SU DEMOSTRACIÓN DEBE RESERVARSE PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO (LEGISLACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE COLIMA).
5. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS). LAS PUBLICACIONES EN LAS REDES SOCIALES SON INSUFICIENTES PARA ACREDITAR LA CAUSA RELATIVA, SI NO SE CITÓ AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE INVESTIGACIÓN A LA PERSONA QUE LAS HIZO, A FIN DE CORROBORAR ESA INFORMACIÓN.

Para mayor información, en el siguiente vínculo:

https://docs.google.com/document/d/1bP7AnsQ5gLQQFeLoq8fYQ_5C8D8oqMTtVPitXPPaWYg/edit?usp=sharing

www.falconylagunes.com