#SCJN - TESIS ☑ Pensión mensual por incapacidad parcial permanente, el SBC debe anualizarse atendiendo el Principio Pro Persona contenido en el art 1 de la CPEUM; Prima de antiguedad, al no estar prevista en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Edo de Puebla, éstos no tienen derecho a su pago; Demanda laboral, procede admitirla cuando la actora adjunta la constancia de no conciliación sólo con una demandada, y reservarla respecto de los restantes demandados. 🌐

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN

S   C   J   N

M A T E R I A   L A B O R A L

TESIS y JURISPRUDENCIAS del 25 de marzo de 2022

Demanda laboral, procede admitirla cuando la actora adjunta la constancia de no conciliación sólo con una demandada, y reservarla respecto de los restantes demandados; Pensión mensual por incapacidad parcial permanente, el SBC debe anualizarse atendiendo el Principio Pro Persona contenido en el art 1 de la CPEUM; Prima de antiguedad, al no estar prevista en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Edo de Puebla, éstos no tienen derecho a su pago.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 25 de marzo de 2022, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA LABORAL, donde sobresalen los siguientes rubros: 

1. DEMANDA LABORAL. PROCEDE ADMITIRLA CUANDO LA ACTORA ADJUNTA LA CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN SÓLO CON UNA DEMANDADA, Y RESERVARLA RESPECTO DE LOS RESTANTES DEMANDADOS, HASTA QUE SE AGOTE LA ETAPA PREJUDICIAL CON ÉSTOS (LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE A PARTIR DEL 2 DE MAYO DE 2019).
2. PENSIÓN MENSUAL POR INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE. EL SALARIO DIARIO BASE DE COTIZACIÓN DEBE ANUALIZARSE ATENDIENDO AL PRINCIPIO PRO PERSONA CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 1o. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
3. PRIMA DE ANTIGÜEDAD. AL NO ESTAR PREVISTA EN LA LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE PUEBLA, ÉSTOS NO TIENEN DERECHO A SU PAGO, SIN QUE ELLO VIOLE EL DERECHO FUNDAMENTAL DE IGUALDAD Y EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN, ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 1o. DE LA CONSTITUCIÓN GENERAL (INAPLICABILIDAD SUPLETORIA DEL ARTÍCULO 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).

Para conocer el contenido de manera completa, en el siguiente vínculo:

https://docs.google.com/document/d/1zjtDn6vBiRPhtWsdXUkjI9weBxdpwv413cREdNsSryw/edit?usp=sharing

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#SCJN - TESIS - Derecho a la igualdad, reglas de operación 3.2.1 del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades y 3.3 del Program de Apoyo Alimentario (vigentes en 2014), violan aquel derecho; Derecho a la igualdad sustantiva; Principio Pro Persona, no opera para elegir lo más favorable de entre distintas cuantías o montos que la CIDH fija en los casos contenciosos a los estados infractores.

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 13 de noviembre de 2020

Principio Pro Persona, no opera para elegir lo más favorable de entre distintas cuantías o montos que la CIDH fija en los casos contenciosos a los estados infractores; Derecho a la igualdad sustantiva, políticas públicas lo transgreden cuando desconocen las necesidades y desventajas a las que se enfrentan las personas con discapacidad; Derecho a la igualdad, Reglas de operación 3.2.1 del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades y 3.3 del Programa de Apoyo Alimentario (vigentes en 2014), violan aquel derecho, al no reconocer el "costo" de la discapacidad.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 13 de noviembre de 2020, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA CONSTITUCIONAL, donde destacan los siguientes precedentes: 

1. PRINCIPIO PRO PERSONA. NO OPERA PARA ELEGIR LO MÁS FAVORABLE DE ENTRE DISTINTAS CUANTÍAS O MONTOS QUE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS FIJA EN LOS CASOS CONTENCIOSOS A LOS ESTADOS INFRACTORES COMO INDEMNIZACIONES REPARATORIAS.
2. DERECHO A LA IGUALDAD SUSTANTIVA. LAS POLÍTICAS PÚBLICAS LO TRANSGREDEN CUANDO DESCONOCEN LAS NECESIDADES Y DESVENTAJAS A LAS QUE SE ENFRENTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
3. DERECHO A LA IGUALDAD. LAS REGLAS DE OPERACIÓN 3.2.1 DEL PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO OPORTUNIDADES Y 3.3 DEL PROGRAMA DE APOYO ALIMENTARIO (VIGENTES EN 2014), VIOLAN AQUEL DERECHO, AL NO RECONOCER EL "COSTO" DE LA DISCAPACIDAD.

Para conocer el contenido de manera completa, en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/document/d/1LV1Ma-clkhk2oyrANTQnPTjKBVklvwczoKu8tPNE9CQ/edit?usp=sharing

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#SCJN - TESIS - Art 12 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones de los Trabajadores del ISSSTE; Principio Pro Persona.

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TESIS y JURISPRUDENCIAS del 20 de septiembre de 2019

Principio Pro Persona; Art 12 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones de los Trabajadores ISSSTE.

La SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SCJN), dio a conocer el pasado día 20 de septiembre de 2019, las diversas TESIS y JURISPRUDENCIAS en MATERIA CONSTITUCIONAL, donde destacan los siguientes rubros:

1. PRINCIPIO PRO PERSONA. ANTE UN CONCEPTO CONTENIDO EN UN PRECEPTO QUE ADMITE DOS O MÁS SIGNIFICADOS DESDE UNA PERSPECTIVA GRAMATICAL, DEBEN AGOTARSE OTROS MÉTODOS DE INTERPRETACIÓN, A FIN DE VERIFICAR SI AQUÉLLOS PUEDEN REPUTARSE COMO OBJETIVAMENTE VÁLIDOS Y, POR ENDE, SER SUSCEPTIBLES DE SOMETERSE A DICHA REGLA HERMENEÚTICA.
2. ISSSTE. EL ARTÍCULO 12 DEL REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN DEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO DEL DECRETO POR EL QUE SE EXPIDE LA LEY RELATIVA, VIOLA EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL PRINCIPIO DE PREVISIÓN SOCIAL.

Para mayor información, en el siguiente vínculo: 

https://docs.google.com/document/d/1jW2NxJof8yglrLToHPN__lJU47iQEGyrZijX75q8wd8/edit?usp=sharing

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